Santander, 3 de diciembre. Los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) avanzarán hacia una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, mayor facilidad en la cobertura de permisos y vacaciones mediante el desarrollo de un Plan de Contingencia y un programa especial para garantizar la asistencia sanitaria de calidad para los ciudadanos también en periodos de vacaciones y permisos de los profesionales.
Así lo ha informado el Gobierno de Cantabria que ha rubricado un acuerdo con el sindicato CSIF y la asociación aSUAP para mejorar las condiciones laborales de estos servicios. El convenio, que entrará en vigor el próximo 1 de enero, cuenta con 15 puntos donde se hace referencia a muchas de las reivindicaciones de los profesionales de Urgencias.
Con la propuesta de la Consejería de Salud se ha puesto fin a la convocatoria de huelga prevista para los días 6, 7 y 8 de diciembre y para las jornadas 24 y 25 de diciembre, así como para 5 y 6 de enero de 2025.
Las instituciones que han firmado este acuerdo han destacado que el objetivo es retener talento, incentivar a los profesionales a colaborar en la cobertura de las ausencias temporales y establecer medidas organizativas y de gestión que define los SUAP de difícil cobertura y prioriza la cobertura de los servicios en función de la carga asistencial y del número de población atendida.
Respecto a las medidas acordadas se incluye monitorizar y analizar la actividad de la enfermería de los SUAP y corregir las deficiencias detectadas; crear puestos de celador en función de las necesidades; facilitar el refuerzo asistencial médico, enfermero o de un celador donde sea preciso, además de impulsar medidas oportunas para que el programa informático de gestión personal gestione adecuadamente la jornada anula, los permisos, vacaciones y exceso de jornada.
Además, se va a establecer un programa especial de prolongación de la jornada; se van a valorar las condiciones especiales de prestación de servicios del SUAP de Reinosa; se desarrollará un programa formativo específico anual para todas las categorías de los SUAP; se abordará la implantación de las cámaras de seguridad en estos servicios y en los centros de salud; y se valorará y analizará la actividad y funcionamiento del SUAP de Torrelavega para adecuar su plantilla si fuera preciso.
