El Colegio de Médicos aborda con el Gobierno soluciones que garanticen el relevo generacional de profesionales de la Administración
Santander, 28 de diciembre. (Gobierno de Cantabria). Garantizar el relevo generacional de profesionales que trabajen en la Administración del Gobierno de Cantabria en el ámbito de la medicina, es uno de los objetivos del Ejecutivo.
Así lo han señalado tras una reunión de la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, con el presidente del Colegio de Médicos de Cantabria, Javier Hernández de Sande, en la que también han participado la directora general de Función Pública, Isabel Barragán, la especialista en Salud Laboral, Elixabete Bengoa, y de medicina deportiva, Aniceto Blasco, del Centro Regional de Medicina Deportiva.
Durante el encuentro, han analizado la escasez de profesionales del ámbito sanitario y han mostrado su preocupación por la falta de aspirantes en las convocatorias de oposiciones que se llevan realizando en los últimos años, dejando desiertas plazas ofertadas.
Asimismo, han señalado que también hay pocos aspirantes en el acceso a los procedimientos de bolsas abiertas y permanentes, “lo que deja entrever el escaso interés mostrado ante una convocatoria que solo exige la aportación de méritos”, ha indicado la consejera.
La consejera ha tratado con el presidente de la organización colegial su preocupación por el previsible déficit de profesionales, en los próximos años, prácticamente en todas las Consejerías: en los servicios de inspección médica, salud pública o centros de atención a la Dependencia.
De esta manera, Urrutia ha trasladado las medidas que ya están adoptando mediante el incremento del complemento específico, así como su intención de incluir otras medidas para favorecer su cobertura en el futuro.
Por otro lado, la consejera ha anunciado que en este nuevo año 2024, como queda recogido en una nueva partida presupuestaria de la Dirección General de Función Pública, habrá una unificación de criterios y un estudio en profundidad de los diferentes puestos de trabajo para desarrollar la revisión de las estructuras organizativas y de los puestos de trabajo de todas las Consejerías, siendo el área sanitaria uno más de los que deben ser incorporados a esta revisión.
Además, y como ya se ha indicado para otras categorías y grupos, se va a realizar un análisis de los procesos de selección para intentar favorecer la incorporación de nuevo personal y que las plazas no queden desiertas por falta de aspirantes, algo que ha ocurrido en las últimas Ofertas de Empleo Público que están ejecutadas o en ejecución.